Психологи в лікарнях мають бути видимими, значимими та ефективними
Психологи міської лікарні №5 Вікторія Давиденко і Олена Бреславська, серед 30 психологів 15 медичних установ шести областей України, приймають участь у проєкті «Посилення спроможності закладів охорони здоров’я та формування стійкості працівників медичної сфери», який в кілька етапів реалізується на Миколаївщині.
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 2](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_2.jpg)
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 4](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_4.jpg)
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 3](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_3.jpg)
Програма навчання та практичної діяльності розроблена та впроваджена Координаційним центром КМУ в межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» за ініціативою першої леді України Олени Зеленської.
![☑️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t8d/1/16/2611.png)
В Миколаєві, дійсно, є значний запит не лише серед пацієнтів, а саме серед медичних працівників на підтримку ментального здоров’я. Постійні загрози обстрілів, наближеність регіону до ворога, робота з людьми, які переїхали з регіонів бойових дій або окупації, високе навантаження на роботі – все це значно впливає на формування травматичного досвіду війни.
Тому активне функціонування психологічних служб в лікарнях наразі вкрай важливе. І саме цим проєктом передбачене впровадження сучасних принципів взаємодії з колективом та розробка методів, які дозволять зробити роботу психологічних служб більш видимою для персоналу.
Тож, колеги, зважте на те, що коли справді важко і є потреба – варто звернутися до штатного психолога лікарні й отримати необхідну підтримку.
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 1](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_1.jpg)
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 5](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_5.jpg)
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 6](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_6.jpg)
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 7](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_7.jpg)
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 8](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_8.jpg)
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 9](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_9.jpg)
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 10](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_10.jpg)
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 11](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_11.jpg)
![МЛ5 Формування стійкості працівників медичної сфери 12](/images/Files/2024/МЛ5/МЛ5_Формування_стійкості_працівників_медичної_сфери_12.jpg)
01.07.2024